Képzési rendszerünk

Egy olyan tudás- és technológiaorientált iparágban, mint a gyógyszeripar a siker elképzelhetetlen folyamatos szakmai fejlődés nélkül. A termelés, a minőségbiztosítás, a kutatás-fejlesztés, a vevői, hatósági és gazdasági környezet által támasztott folyamatos kihívásoknak csak naprakész tudással rendelkező munkatársakkal tudunk folyamatosan a legmagasabb szinten megfelelni.

Vállalatunk emiatt több szinten, számos lehetőséget kínál munkatársai képzésére és fejlesztésére, illetve a munkakörökkel szemben támasztott magas tudáskövetelményekkel is ösztönzi munkavállalóit a folyamatos fejlődésre. Képzési politikánkra az interaktivitás és a kétirányúság jellemző. Egyik oldalról tervezetten és átgondoltan képezzük munkatársainkat azoknak a feladatoknak az ellátására, amelyekben a jövőben számítunk munkájukra. Másik oldalról pedig szívesen vesszük és támogatjuk munkavállalóink azon kezdeményezéseit, amikor saját maguk szeretnének a munkájukhoz szükséges tudás, ismeretek, készségek megszerzése érdekében képzésen, tanfolyamon részt venni.
 
Belső képzések a munkafeladatok biztonságáért és hatékonyságáért

A Teva-ban nagy hangsúlyt fektetünk az újonnan érkező dolgozók gyors és alapos betanítására, valamint munkatársaink tudásának folyamatos karbantartására. Belső képzések szervezésével biztosítjuk azt, hogy a készülékkezelő szakmunkásoktól a laboránsokon keresztül a diplomás dolgozókig mindenki megkapja a munkája elvégzéséhez szükséges helyi ismereteket, tisztában legyen a folyamatok, eljárások, technológiák működésével, a rá vonatkozó szabályokkal és szervezeten belüli lehetőségeivel. A működés szempontjából alapvető fontosságú GMP-ismereteket belső GMP-hálózatunk segítségével oktatjuk mindazon munkatársaink számára, akiknek munkakörükből adódóan erre szükségük van. Belső képzéseink szervezésével mindent megteszünk annak érdekében, hogy senki ne kerüljön abba a helyzetbe, hogy olyan munkát kelljen végeznie, amelyhez nem rendelkezik a megfelelő tudással, ismeretekkel.

Szakmai konferenciák a naprakész szaktudásért és a tájékozottságért

Azon munkatársainknak, akik munkájához elengedhetetlen, hogy friss tudással rendelkezzenek szakterületük legújabb fejleményeiről, változásairól, lehetővé tesszük a releváns szakmai konferenciákon való részvételt. Évente számos alkalommal, a számviteli törvény változásától a legújabb labortechnikai eszközök megismerésén keresztül az aktuális minőségügyi követelményekig változatos témájú konferenciákon és szemináriumokon vesznek részt kollégáink. Célunk, hogy mindenkinek biztosítsuk a lehetőséget munkája hatékony ellátásához szükséges szakmai tudás folyamatos fejlesztésére és frissen tartására.

Külföldi konferenciák a legújabb nemzetközi tapasztalatok megismeréséért

Indokolt esetben és témák alkalmával lehetőség van külföldi, nemzetközi szakmai konferenciákon való részvételre. Támogatjuk a legfrissebb ismeretek és tapasztalatok beépítését, így - mérlegelve a felmerülő költségek és a várható haszon arányát - azon munkatársaink számára, akik már bizonyították szakmai rátermettségüket, lehetővé tesszük, hogy nemzetközi ismeretanyaggal bővítsék tudásukat.

Tanfolyamok az új tudás megszerzéséért

Támogatjuk munkatársaink azon törekvését, hogy új szaktudás vagy készség megszerzésével több, változatosabb feladat ellátására legyenek képesek. Ugyancsak fontosnak tartjuk, hogy hosszabb távú tanfolyamok, képzések szervezésével tervezett módon fejlesszük egyes kollégáink szakmai tudását, lehetővé téve előrelépésüket, fejlődésüket vagy más munkakörbe való áthelyezésüket. Szakmai tanfolyamainkat, mint pl. a targoncakezelői vagy a számítógép-kezelői (ECDL bizonyítványt adó) tanfolyamot rendszerint munkatársaink nagyobb csoportjának, gyakran belső helyszínen, vagy más, rugalmas megoldási lehetőséget választva tartjuk.

Iskolarendszerű képzések a hosszú távú karrierlehetőségek és az élethosszig tartó tanulás jegyében

Tanulmányi szerződés keretei között támogatjuk munkatársaink iskolarendszerű továbbképzését, felsőfokú képesítés vagy új diploma megszerzését, illetve posztgraduális képzéseken (pl. MBA) való részvételét. A támogatás feltétele, hogy a képzés és az általa megszerezhető tudás felhasználható legyen a dolgozó aktuális munkakörében, vagy lehetőséget biztosítson arra, hogy a dolgozó szaktudását a képzettség megszerzése után más, vállalaton belüli pozícióban hasznosítsa.

Nyelvtanfolyamok a multikulturális környezethez való alkalmazkodásért

A Teva a világ vezető generikus gyártójaként és fejlesztőjeként több mint 60 országban tart fenn telephelyet. E multikulturális vállalat munkanyelve az angol: ezt a nyelvet használjuk mindazon esetekben, amikor a projektekben, feladatokban nemcsak a hazai telephelyek munkatársai vesznek részt. Tudjuk, hogy a nyelvtudás szintje alapvetően befolyásolja egy közös munka, egy többnyelvű résztvevői körben zajló projekt sikerességét. Ennek érdekében belső vállalati nyelvtanfolyamok szervezésével igyekszünk biztosítani munkatársaink nyelvtudásának fejlesztését, valamint jelenlegi nyelvtudásuk szinten tartását és finomítását. A csoportos és rendszeres nyelvtanfolyamokban való részvételt mindazon munkatársaink számára biztosítjuk, akiknek munkájához elengedhetetlen a magas szintű angol nyelvtudás.

Készségfejlesztő tréningek a személyes hatékonyság kiteljesítéséért

A Teva-nál tudjuk, hogy a szakmai tudás a sikeres munka alapja - de nem egyetlen előfeltétele. A különböző munkakörökhöz szükséges készségek és képességek a társas kompetenciáktól a feladatorientált kompetenciákon keresztül a vezetői készségekig alapvetően befolyásolják, hogy az adott szakmai tudás milyen eredményességgel tud kibontakozni, és a siker szolgálatába állni. Ennek megfelelően növekvő hangsúlyt helyezünk vezetőink és munkatársaink készségeinek fejlesztésére, a legkülönbözőbb területeken az együttműködéstől a kommunikáción vagy a konfliktuskezelésen át a prezentációs, időgazdálkodási vagy projektmenedzsment készségekig.

Speciális fejlesztési programok speciális célcsoportok számára

A Teva-nál különös figyelmet fordítunk arra, hogy bizonyos, a vállalat sikere szempontjából kritikus munkavállalói csoportok számára speciális, ún. célcsoport-specifikus képzési programokat szervezzünk. Jelenleg három ilyen képzési programunk működik:

Tehetségprogram

A Tehetségprogramot azon fiatal, 35 év alatti diplomás munkatársaink számára indítottuk, akik kiemelkedő alapkészségekkel rendelkeznek, és motiváltak arra, hogy hosszú távon még többet hozzanak ki jelenlegi képességeikből. A program bő egy éven keresztül számos készségfejlesztő tréninggel, valamint egy projektjellegű feladattal igyekszik a résztvevők tehetségét kiaknázva alkalmazható és a hatékonyság szolgálatába állítható tudást biztosítani. A hosszú távon rendszeres, "turnusokban" indított program célja, hogy megtalálja, felkarolja és fejlessze a Teva legkiválóbb fiatal munkatársait, biztosítva ezzel a vállalat kulcsembereinek folyamatos utánpótlását.

Vezetői Utánpótlás-Képzés

A Vezetői Utánpótlás-Képzés - rövid nevén: VUK - programját azon munkatársaink számára alakítottuk ki, akik hamarosan középvezetői pozícióba lépnek elő, vagy az utóbbi egy-két évben nevezték ki őket. Tudjuk, hogy a sikeres vezetői munkához többre van szükség a magas szintű szakértelemnél: a kiemelkedő vezetői kompetenciák elengedhetetlenek a hatékony vezetéshez. A program két és fél éve alatt a résztvevők számára igen intenzív készségfejlesztést biztosítunk, és teljesíteniük kell egy olyan projekt feladatot is, amely segít felkészíteni őket leendő vezetői pályájukra. A program egyértelmű célja a folyamatos vezetői utánpótlás megoldása a Teva számára, és ezen keresztül azon munkatársak megtalálása, fejlesztése és motiválása, akik alkalmasak lehetnek a vállalat középvezetői csapatának erősítésére.

Mestervezetői Akadémia

A Mestervezetői Akadémiát jelenlegi, nagy tapasztalattal rendelkező középvezetői csapatunk számára dolgoztuk ki. A program a már vezetői készségekkel és tapasztalattal rendelkező középvezetők számára biztosítja a további fejlődés, a mélyebb vezetői készségek és ismeretek elsajátítását és begyakorlását. A tréningprogram során a résztvevők a legfrissebb menedzsment technikákkal és a legmodernebb vezetési megközelítésekkel találkozva lehetőséget kapnak arra, hogy meglévő tapasztalataikat új nézőpontokkal és módszerekkel gazdagítsák. A program célja a Teva középvezetői csapatának további fejlesztése, és naprakész vezetői eszköztárral való ellátása.